-
Descanso prenatal y postnatal, y permiso postnatal parental
Los derechos a descanso prenatal y postnatal forman parte integrante de la normativa de protección a la maternidad, que contenida en el Código del Trabajo, es directamente aplicable a la gran mayoría de las trabajadoras chilenas
-
El despido por causales de caducidad
La presente publicación da comienzo al análisis de las causales de despido que producen la caducidad del contrato de trabajo, de conformidad a la terminología usada por la doctrina y la jurisprudencia. Por el término causales de caducidad nos referimos a ciertas conductas imputables al trabajador, por cuya ejecución se extingue el contrato de trabajo, […]
-
El término del contrato de trabajo por desahucio del empleador
Siguiendo con la serie de publicaciones relativas al término del contrato de trabajo, hoy abordaremos brevemente qué es el desahucio y cuándo puede invocarse para poner término a la relación laboral. ¿Qué es el desahucio del empleador? En publicaciones anteriores hemos explicado que se requiere una causa legal para terminar el contrato de trabajo. En […]
-
El despido por caso fortuito o fuerza mayor
Continuando con las causales de término del contrato de trabajo, en esta columna abordaremos el despido por caso fortuito o fuerza mayor, causal de caducidad contemplada por el artículo 159 Nº 6 del Código del Trabajo: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: Nº 6.- Caso fortuito o fuerza mayor”. Ahora bien, ¿qué […]
-
Despido por necesidades de la empresa
No se puede poner término al contrato de trabajo sin que se aplique una causa legal que lo justifique. En la serie de publicaciones relativas a esta materia, hoy analizaremos el despido por necesidades de la empresa. El artículo 161 del Código del Trabajo dispone: “[…] el empleador podrá poner término al contrato de trabajo […]
-
La renuncia voluntaria y el despido indirecto o autodespido
Esta semana volvemos sobre el contrato de trabajo, a fin de abordar dos de sus causales de término: la renuncia voluntaria y el despido indirecto, que también se llama autodespido. El elemento común que tienen estas causas de término del contrato de trabajo es que ambas encuentran su origen en la decisión del trabajador, aunque […]
-
El término del contrato de trabajo por muerte o invalidez del trabajador
Esta publicación continúa con la serie de artículos relativos al término del contrato de trabajo y en esta oportunidad abordaremos muy brevemente otra de sus causas de término: la muerte o invalidez del trabajador. Muerte del trabajador El contrato de trabajo tiene un carácter personalísimo, es decir que la identidad del trabajador resulta fundamental para […]
-
El término del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, vencimiento del plazo y conclusión de la obra o faena
Con esta columna retomamos el tema del término del contrato de trabajo. La idea es explicar todas las causales antes de abordar en particular cómo calcular el finiquito en cada una de ellas. Las tres causas de término que analizamos ahora podrían encuadrarse en la categoría de “término por voluntad de las partes”: Mutuo acuerdo […]
-
El término del contrato de trabajo
La estabilidad laboral Uno de los principios sobre los que se fundamenta el derecho del trabajo es la denominada estabilidad laboral, siendo ésta el derecho de un trabajador a permanecer en el cargo asalariado en que se desempeña, a no ser despedido sin causa justificada calificada por la autoridad competente y, en caso de despido […]
-
Los trabajadores de casa particular
I. ¿Quiénes son trabajadores de casa particular? Distinguir quiénes son trabajadores de casa particular y quiénes no lo son tiene una gran relevancia. En efecto, el Código de Trabajo regula ciertos contratos especiales de trabajo, o sea aquellos sometidos a reglas específicas, que priman por sobre la normativa general contenida en dicho cuerpo legal; el […]